Czy ulga na start dotyczy osoby pracującej na etacie?
Ulga na start to znaczące udogodnienie, które zwalnia zarówno nowych przedsiębiorców, jak i tych rozpoczynających prowadzenie działalności po dłuższej przerwie z płacenia ubezpieczeń społecznych przez pół roku. Wówczas właściciel firmy zobowiązany jest jedynie do opłacania składki zdrowotnej. Co jednak w przypadku osób zatrudnionych na etacie, które jednocześnie zdecydowały się na założenie działalności gospodarczej? Czy pracując na etacie można skorzystać z ulgi na start? Tego dowiecie się z dzisiejszego artykułu! Zapraszamy do lektury!
Spis treści:
1. Na czym polega ulga na start?
2. Komu przysługuje ulga na start?
3. Czy podczas pracy na etacie można skorzystać z ulgi na start?
4. Kiedy należy wnioskować o ulgę na start?
5. Jak osoba na umowie zlecenie lub o dzieło może skorzystać z ulgi na start?
Na czym polega ulga na start?
Ulga na start to program wsparcia zarówno dla osób, które pierwszy raz otwierają działalność gospodarczą, jak i tych, które rozpoczynają prowadzenie działalności po upływie 5 lat od zamknięcia poprzedniej. Rozporządzenie to weszło w życie 30 kwietnia 2018 roku, a jego głównym założeniem jest zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS przez pierwsze 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Wówczas przedsiębiorca ponosi jedynie koszt składki zdrowotnej, której wysokość zależy od wybranej formy opodatkowania:
- w przypadku skali podatkowej jest to 9% dochodu,
- w przypadku podatku liniowego jest to 4.9% dochodu,
- w przypadku ryczałtu od przychodów jest to 461.66 zł, które obowiązuje do 60 000 zł przychodu,
- w przypadku ryczałtu od przychodów jest to 769.43 zł, które obowiązuje od 60 000 zł do 300 000 zł przychodu,
- w przypadku ryczałtu od przychodów jest to 1384.97 zł, które obowiązuje powyżej 300 000 zł przychodu.
Komu przysługuje ulga na start?
Ulga na start to preferencja skierowana zarówno dla osób, które dopiero pierwszy raz otwierają działalność gospodarczą, jak i tych, które rozpoczynają prowadzenie działalności po upływie 60 miesięcy od zamknięcia poprzedniej. To jednak nie jedyne warunki, które należy spełnić, bowiem osoby ubiegające się o ów ulgę:
- muszą prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą lub zostać wspólnikiem spółki cywilnej,
- w ramach działalność gospodarczej nie mogą świadczyć pracy na rzecz swojego byłego lub obecnego pracodawcy, u którego zakres wykonywanej pracy na etacie jest tożsamy z czynnościami wykonywanymi w ramach działalności gospodarczej.
Po spełnieniu tych warunków, ulga przysługuje przez okres pierwszych 6 miesięcy kalendarzowych od dnia podjęcia działalności gospodarczej. W tym czasie przedsiębiorca zobowiązany jest jedynie do opłacania składki zdrowotnej, natomiast z opłacania składki na ubezpieczenie społeczne jest całkowicie zwolniony.
Czy podczas pracy na etacie można skorzystać z ulgi na start?
Osoby pracujące na etacie mogą skorzystać z ulgi na start, czyli ze zwolnienia w opłacaniu składek społecznych po założeniu własnej firmy. Wówczas przez pierwsze 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej należy opłacać jedynie składkę zdrowotną, natomiast składkę społeczną dopiero po upływie tego okresu. Tutaj trzeba jednak zaznaczyć, że ulga nie dotyczy osób, które w ramach działalności gospodarczej wykonują zlecenia na rzecz obecnego pracodawcy, bowiem według interpretacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych taka działalność nie różni się niczym od etatu. Mimo to, w przepisach brakuje zakazu do skorzystania ulgi na start dla osób, które zatrudnione są na etacie u zupełnie innego kontrahenta, w związku z czym wtedy z ulgi tej można skorzystać.
Kiedy należy wnioskować o ulgę na start?
Aby skorzystać z ulgi na start należy złożyć wniosek o nią w ciągu 7 dni od momentu rozpoczęcia działalności. Tylko wówczas przedsiębiorca będzie miał możliwość skorzystania ze zwolnienia w opłacaniu składek społecznych, o ile spełnia wspomniane wcześniej kryteria, a więc pierwszy raz otwiera działalność gospodarczą, rozpoczyna prowadzenie działalności po upływie 60 miesięcy od zamknięcia poprzedniej lub zostaje wspólnikiem spółki cywilnej, a przy tym w ramach działalności gospodarczej nie wykonuje zleceń na rzecz obecnego pracodawcy. Oznacza to zatem, że jeżeli w tym terminie nie złoży się rzeczonego wniosku, a w trakcie pierwszych 6 miesięcy trwania działalności straci się pracę na etacie, to mimo to nie można już starać się o uzyskanie ów ulgi i w takim wypadku pozostaje jedynie możliwość zarejestrowania się do ZUS preferencyjnego.
Jak osoba na umowie zlecenie lub o dzieło może skorzystać z ulgi na start?
Możliwość uzyskania ulgi na start w przypadku osób, które zatrudnione są w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o dzieło, wygląda nieco inaczej w porównaniu do tych, które pracują na etacie. Oczywiście również można wówczas skorzystać z ów zwolnienia z opłacania składek społecznych, jednak z chwilą rozpoczęcia działalności każdą taką umowę, która obejmuje swym zakresem czynności wykonywane w ramach swojej firmy, rozlicza się jako przychód w działalności gospodarczej. Oznacza to więc, że gdy kody PKD działalności są tożsame z czynnościami wykonywanymi w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o dzieło, wtedy rozliczenia nie dokonuje zleceniodawca, tylko przedsiębiorca, który za wykonaną usługę powinien wystawić rachunek lub fakturę. Tym samym przedsiębiorca może zawierać jedynie umowy zlecenie i umowy dzieło na wykonanie tylko tych czynności, które wykraczają poza zakres usług świadczonych w działalności gospodarczej, bowiem w przeciwnym wypadku będzie musiał rozliczyć je jako przychód w prowadzonej przez siebie firmie.